Mentoring und Reflexionstraining

"Erfolgreich führen von Anfang an: Ihr individuelles Mentoring-Programm"

Zielgruppe: Neue Führungskräfte, die ihre Führungsfähigkeiten stärken, Herausforderungen meistern und ihre Karriere beschleunigen möchten.

Mein Angebot:

  • Individuelle 1:1-Mentoring-Sitzungen:

    • Regelmäßige Treffen (z.B. 1-2 Mal pro Monat) für einen Zeitraum von 6-12 Monaten.

    • Vertrauliche Gespräche, um individuelle Herausforderungen und Ziele zu besprechen.

    • Maßgeschneiderte Unterstützung bei Themen wie:

      • Führungsstilentwicklung

      • Teamführung und -motivation

      • Kommunikation und Konfliktmanagement

      • Strategische Entscheidungsfindung

      • Zeitmanagement und Priorisierung

      • Karriereplanung und -entwicklung

  • Praxisorientierte Unterstützung:

    • Gemeinsame Analyse von konkreten Führungssituationen.

    • Entwicklung von Handlungsstrategien und Lösungsansätzen.

    • Feedback und Reflexion zur eigenen Führungspraxis.

    • Begleitung bei der Einarbeitung in neue Aufgaben.

    • Unterstützung bei der Vorbereitung auf wichtige Präsentationen oder Gespräche.

Ihr Nutzen:

  • Schnellere und effektivere Entwicklung Ihrer Führungsfähigkeiten.

  • Sicherheit und Selbstvertrauen in Ihrer neuen Rolle.

  • Bewältigung von Herausforderungen und Vermeidung von Fehlern.

  • Beschleunigung Ihrer Karriereentwicklung.

  • Aufbau eines wertvollen Netzwerks.

Was zeichnet mich aus:

Ich bin ein Mentor mit langjähriger Führungserfahrung und Expertise in der Führungskräfteentwicklung. Zudem kann ich ein Sparringspartner sein, der wertvolle Einblicke, Ratschläge und Unterstützung bietet. 

Das Mentoring-Programm wird individuell auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten. Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich und natürlich muss die Chemie zwischen uns passen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Bereit für eine Veränderung?

Reflexionstraining für neue und erfahrene Führungskräfte

Ich biete Ihnen in einem individuellen Gespräch entsprechend Raum und Zeit, damit Sie Abstand gewinnen und aus einer entfernten Position neue Blickwinkel und Perspektiven auf Ihre Situation einnehmen können. Wenn notwendig verschaffen wir uns gemeinsam einen Überblick und räumen auf. Wir sortieren und identifizieren die Kernthemen und diskutieren mögliche Lösungsansätze. Ich gebe Ihnen das Handwerkszeug und Unterstützung bei der Selbstreflexion.

Der professioneller Blick in den Spiegel

Besonders für neue Führungskräfte kann eine gezielte Reflexion zur ersten Führungsrolle hilfreiche Erkenntnisse und Entwicklungspotentiale freilegen.

Mögliche Themen für eine Führungsreflexion

  • Mein individueller, authentischer Führungsstil

  • Führungsverhalten in schwierigen Situationen

  • Mein Menschenbild in der Führung

  • Visionen und Ziele als junger Chef

  • Work-Life-Balance als neue Führungskraft

  • Mein erstes Führungsjahr

In einem individuellen Reflexionsgespräch können Sie

  • eigene Beobachtungen aus Ihrem Führungsalltag darlegen,

  • Erfahrungen und Erkenntnisse im Dialog aufarbeiten,

  • nach alternativen Möglichkeiten suchen,

  • herausfinden, welche Bedingungen für Erfolge/Misserfolge verantwortlich sind und

  • neue Entwicklungsziele erarbeiten